Quali sono gli incentivi economici e contributivi  utilizzabili dalle imprese nel 2016?

1. Esonero contributivo  (L. n. 208 del 28.12. 2015) (clicca qui)

2. Agevolazione lavoratori donne e over 50 disoccupati da piu’ di 12 mesi ( legge n.92-2012) (clicca qui)

3. Agevolazione assunzione lavoratori in Cig (legge n.223-91)

4. Agevolazione assunzione lavoratori in mobilita’ (Legge n.223-91) 

5. Agevolazione  assunzioni lavoratori in  Naspi  (L. 99-2013 e d.lgs. n.150-2015)

6. Agevolazione assunzione  in “apprendistato” di lavoratori  nelle liste di mobilita’

   ( L. 92-2012)

7. Agevolazione assunzione a termine per sostituzione maternità’ (D.lgs 151 2001)

8. Agevolazione assunzione a seguito di contratti  di solidarietà espansiva (Jobs Act)

9. Assunzione  ricercatori o lavoratori altamente qualificati ( Legge 134-2012 e Legge n.449-2007)

10. Agevolazione “ rientro dei cervelli “ ( Legge n. 238-2010)

11. Agevolazione bonus ricerca ( Legge n. 190-2014)

12. Agevolazione lavoratori svantaggiati  (legge.n. 381-1991)

13. Agevolazione per assunzione di detenuti e internati ( legge n.193-2000)

14. Agevolazione assunzione disabili  (legge n.68-1999)

15. Assunzione agevolata giovani genitori ( legge n.247-2007)

16. Agevolazione “ programma Garanzia Giovani” (L. 308/2010 ; Dlgs. )

    AGEVOLAZIONI E  RIFERIMENTO NORMATIVO	REQUISITI  LAVORATORI	AZIENDE DESTINATARIE	DETTAGLI BENEFICI  PREVISTI
    PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI	– Giovani  disoccupati e non studenti  tra i 15 e 29 anni – registrati  sul portale Garanzia giovani. it.	DATORI DI LAVORO PRIVATI; AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE	Sgravi contributivi con aliquote diverse per le assunzioni commisurati al profilo del lavoratore e parametrizzati per durata del contratto :da un minimo di  1.500 euro a un massimo di  6.000 euro
    APPRENDISTATO (L. 190/2014)	Giovani di età compresa tra 15 e 29 anni (fino al giorno precedente al compimento dei 30 anni di età).	TUTTE LE IMPRESE	Benefici contributivi: contribuzione pari al 10%. Per le aziende fino a 9 dipendenti contribuzione azzerata per i primi 3 anni di contratto (soggetto alla regola del “de minimis”). anni successivi al terzo la contribuzione 10%. In caso di conferma al termine dell’apprendistato, l’agevolazione per i 12 mesi successivi. Benefici economici: Possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiore rispetto alla qualifica da conseguire e/o di riconoscere una retribuzione pari ad una percentuale di quella prevista per un lavoratore già qualificato, secondo quanto previsto dal contratto collettivo.
    ASSUNZIONE AGEVOLATA GIOVANI GENITORI (LEGGE N.247-2007):	– Disoccupati e lavoratori precari i fino a 35 anni di età con figli minori; – iscritti alla banca dati per l’occupazione dei giovani genitori.	TUTTE LE IMPRESE	Incentivo una tantum di 5mila euro  dall’INPS (messaggio 20065/2011) PER ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO A PARTIRE DAL 14.9.2015
    ASSUNZIONE LAVORATORI SVANTAGGIATI  (LEGGE.N. 381-1991):	Persone svantaggiate: – invalidi fisici, psichici e sensoriali; – ex degenti di ospedali psichiatrici; – soggetti in trattamento psichiatrico; – tossicodipendenti, alcoolisti; – minori in età lavorativa con forti difficoltà in ambito familiare; – persone detenute o internate ammesse al lavoro esterno	COOPERATIVE SOCIALI	Sgravio totale (pari al 100%) della contribuzione obbligatoria previdenziale e assistenziale
    ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI ( LEGGE N.193-2000)	Persone detenute o internate o sottoposte a  misure alternative alla detenzione	COOPERATIVE SOCIALI – IMPRESE PUBBLICHE E PRIVATE	Per contratti  di lavoro subordinato non inferiore a 30 giorni:  Credito fiscale nelle misure mensili di : – euro 520,00 a decorrere dal 2014 per lavoratori detenuti o internati, anche ammessi al lavoro all’esterno; euro 300,00 a decorrere dal 2014, nel caso di assunzione di lavoratori semiliberi provenienti dalla detenzione o internati semiliberi
    ASSUNZIONE DISABILI  (LEGGE N.68-1999 – D.LGS 151/2015)	Assunzioni di soggetti iscritti nelle liste del collocamento obbligatorio	IMPRESE PRIVATE CON OLTRE 15 DIPENDENTI	contributo nella misura del 70% per ogni assunto a tempo indeterminato (o a tempo determinato oltre 12 mesi) con disabilità intellettiva e psichica riduzione capacità lavorativa oltre il 45%, per 60 mesi; al 70% (per ogni lavoratore  con riduzione capacità lavorativa oltre il 79% o minorazioni dalla I alla III categoria – tabelle  DPR 915/1978, per max  36 mesi al 35% (in precedenza  25% ) se la riduzione della capacità lavorativa è  compresa tra il 67% ed il 79% o minorazioni dalla IV alla VI categoria – tabelle DPR 915/1978; per max  36 mesi Il contributo va calcolato sulla retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali DECORRENZA DAL 1-1-2016
    “RIENTRO DEI CERVELLI “ ( LEGGE N. 238-2010)	Soggetti  nati nella UE dopo il 1.1.1969  rientrati  in Italia entro il 31.12.2015 dipendenti  giovani imprenditori o lavoratori autonomi	AZIENDE PRIVATE CON SEDE IN ITALIA	Imponibilità limitata al 20 (per le lavoratrici) ed al 30 per cento (per i lavoratori) del reddito imponibile  devono farne richiesta al datore di lavoro entro 3 mesi dall’assunzione (si richiede che il lavoratore non sia stato residente nel territorio italiano nei cinque periodi di imposta precedenti al trasferimento nonché l’impegno a permanere in Italia per almeno due anni.);  l’imponibilità ridotta va fatta valere in Unico 2016